근로기준법확대 (2) 썸네일형 리스트형 근로기준법 확대 논란, 15시간 미만 알바 수당 지급에 영세 자영업자 위기 심화 ▣ 목차1. 근로기준법 확대 논란의 배경2. 주휴수당·연차수당 확대와 자영업자 부담3. 자영업자들의 반발과 현장의 목소리4. 정부의 입장과 정책 추진 방향5. 업종별 심화 분석: 도소매·숙박·음식점업의 현실6. 초단시간 근로자의 권리 보장 필요성7. 해외 사례와 한국의 과제8. 상생의 해법 모색1. 근로기준법 확대 논란의 배경정부는 최근 근로기준법 확대를 통해 그동안 보호받지 못했던 15시간 미만 초단시간 근로자에게도 권리를 보장하겠다는 방침을 내놓았습니다. 이 정책은 이재명 대통령의 대선 공약이자 123대 국정 과제에 포함된 사안으로, 2027년부터 단계적으로 시행될 가능성이 높습니다.그동안 5인 미만 사업장과 초단시간 근로자는 주휴수당·연차수당·공휴일 유급휴가 등에서 제외되었습니다. 하지만 형평성과 .. 임금체불 처벌 강화, 5인 미만 사업장까지 확대? 소상공인 충격 정부가 임금체불 사업주에 대한 처벌을 강화하고 근로기준법 적용 범위를 5인 미만 사업장까지 확대하는 방안을 추진하면서, 소상공인과 자영업자들 사이에서 큰 충격이 일고 있습니다. 이번 정책은 근로자 권익을 보호한다는 명분이 있지만, 현실적으로는 전국 소상공인과 영세 자영업자에게 직접적인 영향을 줄 수밖에 없습니다.임금체불 처벌, 최고 5년형 징역까지 강화고용노동부는 임금체불 사업주 처벌 수위를 기존 3년 이하 징역형에서 최고 5년형까지 상향했습니다. 또한 임금체불이 단 1회만 발생해도 사업주의 명단이 공개되고, 출국 금지까지 적용됩니다. 피해 근로자는 고의적 체불에 대해 최대 3배 손해배상을 청구할 수 있습니다.변화의 핵심임금체불 1회만으로 명단 공개체불 사업주 출국 금지 제도 도입반복 체불 시 형사처벌 .. 이전 1 다음
