경영효율화 (1) 썸네일형 리스트형 위로금만 5억? 대기업 ‘희망퇴직 러시’의 진짜 이유 최근 LG, 현대, 포스코, SK 등 주요 대기업에서 ‘희망퇴직’이 잇따라 시행되며 직장인들 사이에서 불안과 궁금증이 동시에 번지고 있습니다. “실적도 나쁘지 않은데 왜 갑자기?” “5억 가까운 위로금을 주면서까지 왜 사람을 줄일까?” 이 글에서는 그 배경과 기업의 속사정을 구체적으로 분석합니다.1️⃣ 희망퇴직이란 무엇인가: 구조조정의 완곡한 이름희망퇴직은 겉보기엔 자발적인 퇴직이지만, 실제로는 기업이 구조조정을 부드럽게 진행하기 위한 수단입니다. 법적 리스크와 사회적 비난을 줄이면서 인력을 감축할 수 있는 방식이죠. 최근 대기업들은 ‘경영 효율화’와 ‘사업 재편’을 명분으로 이를 적극 활용하고 있습니다.2️⃣ 왜 지금, 대기업들이 다시 ‘희망퇴직’을 꺼내 들었나표면적인 이유는 “사업구조 전환”이지만, .. 이전 1 다음
